Kompetente, vorqualifizierte Fachkräfte für deinen Betrieb in der Steiermark.
Wir erreichen genau die Leute, die am klassischen Arbeitsmarkt gar nicht sichtbar sind - qualifizieren jeden Bewerber automatisch vor und liefern dir die Kandidaten gereiht nach Score. Du siehst auf einen Blick, wen du einlädst.
Offene Stellen, die monatelang unbesetzt bleiben.
Du suchst zuverlässig gute Leute - aber der klassische Weg liefert sie einfach nicht mehr.
Stellen bleiben offen
Monat für Monat dieselbe Anzeige - und trotzdem tut sich nichts. Die Position bleibt unbesetzt, die Arbeit verteilt sich aufs Team.
Keine Bewerbungen - oder keine guten
Wenn überhaupt etwas reinkommt, passt es selten. Du siebst durch Lebensläufe, statt mit den richtigen Leuten zu reden.
Aufträge, die du ablehnen musst
Am Ende fehlen schlicht die Leute. Du sagst Aufträge ab, die du eigentlich annehmen wolltest - weil das Team nicht reicht.
Kommt dir bekannt vor? Das lässt sich ändern.
Die guten Fachkräfte suchen gar nicht aktiv.
Klassische Stellenanzeigen erreichen heute kaum mehr die richtigen Leute. Wer wirklich gut ist, sitzt meist in einem festen Job - und wartet nicht auf eine Anzeige in irgendeinem Jobportal.
Genau diese Kandidaten erreichen wir: mit gezielter Ansprache dort, wo sie sich täglich aufhalten, und mit einem Bewerbungsprozess, der modern und unkompliziert ist - statt langer Formulare und PDF-Anhänge.
Vier Schritte für dich - und dahinter die Arbeit, die den Unterschied macht.
Für dich bleibt es einfach: Du sagst uns, wen du suchst, und bekommst vorqualifizierte Kandidaten gereiht auf den Tisch. Was dazwischen passiert, siehst du hier.
- 1 Ansprache
Gezielt ansprechen - statt einfach Anzeigen schalten
Die guten Leute suchen nicht aktiv. Man erreicht sie nur dort, wo sie täglich unterwegs sind - und nur dann, wenn Kanal, Creative und Zielgruppe wirklich zusammenpassen. Genau daran arbeiten wir.
- Der richtige Kanal: Meta, TikTok, YouTube oder Snapchat - je nachdem, wo deine Zielgruppe tatsächlich ist. Nicht überall ein bisschen.
- Creatives, die im Feed stoppen: Video und Bild auf deinen Betrieb zugeschnitten - laufend gegeneinander getestet, statt einmal gebaut und vergessen.
- Zielgruppe bis ins Detail: Umkreis, Berufsfeld, Alter, Interessen - plus Ausschlüsse, die Streuverluste von Anfang an verhindern.
- Sauberes Tracking: Pixel und Conversion-API korrekt aufgesetzt, damit der Algorithmus lernt, wer sich wirklich bewirbt - nicht nur, wer klickt.
- 2 Bewerbung
Bewerben in unter zwei Minuten - direkt vom Handy
Wer nicht aktiv sucht, hat keinen Lebenslauf griffbereit. Deshalb führt jede Kampagne auf eine eigene Seite mit einem zweistufigen Prozess - kurz genug, dass niemand abspringt, und trotzdem vollständig.
- Eigene mobile Karriereseite: Für genau diese Position gebaut, in unter einer Sekunde geladen - kein Umweg über ein Bewerberportal.
- Schritt 1 - die Zusage: Name, Kontakt, Interesse. 30 Sekunden. Ab hier ist der Kandidat erfasst, auch wenn er später abbricht.
- Schritt 2 - die Substanz: Qualifikation, Berufsjahre, Verfügbarkeit, Anfahrtsweg, Gehaltsvorstellung - alles, was du für die Entscheidung brauchst.
- Kein PDF, kein Login: Genau die Hürden, an denen die meisten Bewerbungen sterben, gibt es hier nicht.
- 3 Vorqualifizierung
Automatisch vorqualifiziert - nach deinen Kriterien
Bevor du überhaupt draufschaust, wird jede Bewerbung gegen die Anforderungen geprüft, die du vorher mit uns festlegst. Kein Sichten von Lebensläufen, kein Bauchgefühl.
- Du gibst die Kriterien vor: Ausbildung, Berufsjahre, Führerschein, Schichtbereitschaft, Anfahrtsweg, Gehaltsrahmen - was in deinem Betrieb zählt.
- Gewichtet statt gleichgemacht: Muss-Kriterien schlagen Nice-to-haves. So landet nicht der Vollständigste oben, sondern der Passendste.
- Nachvollziehbarer Score: Du siehst pro Kandidat, welche Kriterien erfüllt sind und welche nicht - kein Blackbox-Urteil.
- 4 Reihung & Kontakt
Gereiht im Dashboard - die Kommunikation auf Wunsch bei uns
Du bekommst die Kandidaten fertig gereiht: Wer oben steht, ist einen Anruf wert. Und wenn du willst, übernehmen wir auch den ersten Kontakt - du führst nur noch die Gespräche.
- Beste zuerst: Alle Bewerber nach Score gereiht, mit den Antworten auf einen Blick. Du entscheidest in Minuten, wen du einlädst.
- Tempo entscheidet: Gute Kandidaten bekommen innerhalb weniger Minuten eine Rückmeldung - wer erst nach Tagen antwortet, hat sie verloren.
- Wir übernehmen den Kontakt: Nachfassen, Terminvereinbarung und Absagen auf Wunsch komplett bei uns - in deinem Namen und Ton.
Volle Pipeline statt leerer Posteingang.
Statt auf die wenigen Bewerbungen zu warten, die zufällig reinkommen, bekommst du einen planbaren Strom an passenden Kandidaten - vorqualifiziert und gereiht. Du investierst deine Zeit nur noch in die Gespräche, die sich wirklich lohnen.
Beispielhafte Darstellung. Konkrete Zahlen besprechen wir individuell für deine Position und Region.
Unverbindliches Erstgespräch buchen →Direkt mit mir - kein Agentur-Blabla.
Fachkräfte finden statt suchen.
Ich bin selbst in der Steiermark aufgewachsen und arbeite mit Betrieben aus meiner Region - egal ob Handwerks- und Produktionsbetrieb, IT-Unternehmen, Logistiker oder eine andere Branche, die zuverlässig gute Leute braucht.
In einem lockeren Erstgespräch zeige ich dir konkret, wie viele passende Kandidaten wir für deine Position realistisch erreichen können - und wie eine Zusammenarbeit aussehen würde. Ohne Verkaufsdruck, dafür mit ehrlicher Einschätzung.
„Bei euch bleiben gerade Stellen offen, die ihr nicht besetzen könnt? Dann lass uns reden."
Schauen wir gemeinsam, wen wir für dich erreichen.
Schreib mir eine kurze Nachricht. In einem lockeren Gespräch klären wir, wie viele passende Kandidaten realistisch erreichbar sind - kostenlos und unverbindlich.
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